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Esse cara é o Líder! Ele tem autoridade
Como de costume em meus textos, gosto de definir as palavras em uso no título.
Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização.
Autoridade é um gênero ou uma simples fonte de poder.
Foco é evidência, é o assunto que será analisado.
Feita essa breve explicação sobre as palavras chaves do título vamos uni-las agora com o fim de mostrar que, a autoridade é uma importante característica que TODO líder deve ter.
Destarte, cabe salientar que a autoridade a qual nos referimos não se confundo com Poder(uso da força ou hierarquia). Sendo assim, a autoridade a qual me refiro traduz-se em respeito para com os demais posicionados hierarquicamente abaixo de você(sua equipe, seus funcionários).
A autoridade qual me refiro é aquela conquistada por seu modo de agir, na educação com que você trata as pessoas que te servem.
Muitas das vezes, os líderes de uma empresa não usam sua autoridade para influenciar os seus funcionários, a sua equipe, e sim o seu PODER, por serem hierarquicamente superiores e terem o ‘direito’ de exigir que as coisas saiam a seu contento. Porém, esquecem que estamos lhe dando com pessoas, estas, que possuem sentimentos, que possuem VALORES e demais atributos inerentes a QUALQUER pessoa.
Não basta dar ordens, não basta fazer cobranças e exigências para a equipe! A sua equipe tem que trabalhar com você, tem que fazer oque é determinado não pelo uso do poder, mas pelo uso da autoridade, do respeito que eles têm por você, como líder deles.
Você, como líder, deve saber ouví-los, cativa-los e, sobretudo, lutar dentro da empresa para que a sua equipe tenham melhores condições de trabalho, demonstrando assim que ELES também são importantes. Eles precisam saber que têm valor para você, precisam ser elogiados quando o serviço por eles executado sai a contento e precisam ser corrigidos quando o serviço não é bem feito, mas tudo isso usando a sua autoridade, a sua educação e a sua compreensão.
Hoje, não se vencem mais batalhas no grito, ou, quando isso é possível, pode ter certeza que é momentâneo, é um resultado falso-positivo.
O verdadeiro líder é aquele cara que pensa no bem da equipe, afinal, quando sua equipe está bem, o resultado positivo foi mérito dele. Quando a equipe que ele lidera está bem, cheia de positividade, ele também será agraciado com os resultados positivos, afinal, se o trabalho é em equipe, os resultados também o serão.
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Ps: Este artigo de minha autoria foi publicado na revista “Paulista em foco” em junho.
