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Objetivo: perceber o grau de expectativa do grupo em relação ao treinamento ou encontro que será realizado.
Material: folhas de sulfite, cartolina, caneta, lápis de cor, canetinhas, revistas para recortes e outros materiais para elaboração do cartaz.
Duração: 1h a 1h30.
Desenvolvimento:
Solicitar aos participantes que, individualmente, respondam em uma folha as seguintes perguntas:
1. O que espero obter neste programa?
2. Como será minha contribuição?
3. Espero que NÃO ACONTEÇA:
4. Espero que ACONTEÇA:
5. O que a minha empresa espera que eu leve desse programa?
6. Algo novo que espero sair daqui praticando (habilidade):
Separar os participantes em 2 ou 3 subgrupos, para que possam discutir suas respostas.
Após a discussão solicitar aos subgrupos para elaborarem um cartaz criativo que retrate as expectativas de todo o grupo.
Cada subgrupo apresenta os trabalhos elaborados e o coordenador do grupo faz o fechamento discutindo com todo o grupo suas reais expectativas.
Observações: No momento de discussão final, a partir das expectativas apresentadas, o coordenador pode propor a elaboração de um contrato de trabalho com o grupo, utilizando este momento para minimizar as expectativas para que os próximos encontros possam ocorrer com sucesso.
